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内江东兴区招聘95名工作人员中专及以上可报名

时间:2019-09-02 23:17来源:未知 点击:

  本次共招聘95名。内科医生15名,外科医生5名,天线宝宝中特网天线宝宝中特网资料60884天线宝宝中特网。妇产科医生4名,麻醉医生2名,肿瘤科医生1名,康复科技师3名,急诊科医生3名,ICU医生1名,医学影像学医生5名,超声科医生2名,检验医生10名,中医医生9名,儿科医生2名,临床医生10名,中西医结合医生13名,药剂人员8名,中药剂人员2名。

  1、区级卫生事业单位考核招聘取得普通高等教育全日制大学本科及以上学历,且具有执业医师资格证书,35周岁(以报名首日:2019年8月26日计算)及以下,其中,取得相应卫生中级及以上专业技术资格的,年龄可放宽到40周岁(以报名首日:2019年8月26日计算)及以下。详见《内江市东兴区卫生健康系统2019年上半年公开考核招聘工作人员岗位条件表》(附件1)。

  2、乡镇卫生事业单位考核招聘取得中专及以上学历,且取得执业(助理)医师资格证书,距国家法定退休年龄15周年(以报名首日:2019年8月26日计算)以上的人员。

  2.符合原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条的回避规定;

  具体考核招聘单位及岗位名额、条件详见《内江市东兴区卫生健康系统2019年上半年公开考核招聘工作人员岗位条件表》(附件1)。

  通过内江市人力资源和社会保障局官网首页便民服务“人事考试”发布考核招聘信息。()

  1、《内江市东兴区卫生健康系统2019年上半年公开考核招聘工作人员报名表》一式三份(报名表见公告附件2,由报名人员自行下载填写,张贴好照片);

  3、报考岗位所需的毕业证、执业(助理)医师证书、卫生中级专业技术资格证书等原件及复印件各一份;

  5、在职人员须提供工作单位证明报考人是本单位在编在职的证明和用人单位、主管部门同意报考的证明(加盖公章)。

  (四)报名费用:按川发改价格〔2017〕472号文件规定,报考人员需缴纳面试费80元。

  采取面试的方式进行直接考核招聘。面试工作在区人社局的指导下,由区卫生健康局负责组织实施,区纪委监委全程监督。

  1、每一个岗位实际报名缴费人数与考聘名额形成差额即可开考,如达不到该开考条件的,按此条件相应调减直至取消该考聘岗位。

  2、面试时间、地点:详见内江市人力资源和社会保障局官网首页便民服务“人事考试”公告。

  (3)面试成绩低于60分的,不予进入下一环节。若某岗位面试均低于60分,则取消该考聘岗位。

  体检工作由东兴区人力资源和社会保障局按规定负责组织实施。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》以及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)执行。其中,项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。考生对体检结论有疑问的,可在接到体检结果通知后的规定时间内书面申请复检一次,复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行,复检项目结果以复检医院出具的结论为准。未按时参加体检或体检不合格的,依次等额确定递补人员参加体检,参加面试人员均体检不合格或放弃体检的,不再递补。体检合格人员放弃进入考核环节的,在已参加面试人员内依次等额确定递补人员进行体检,参加面试人员均体检不合格或放弃体检的,不再递补。

  体检时间、地点及有关事宜:通过内江市人力资源和社会保障局官网首页便民服务“人事考试”另行通知。

  事业单位考聘人员按面试成绩从高到低的顺序由本人自主依次选定应聘岗位,若面试成绩相同,按学历高者优先;学历相同,抽签决定选岗顺序。逾期未参加应聘岗位选定的视为自动放弃,因自动或主动放弃应聘岗位选定出现的缺额,可依次递补。应聘人员选定应聘岗位后,因放弃应聘出现的缺额不再递补。

  选岗时间、地点及有关事宜:通过内江市人力资源和社会保障局官网首页便民服务“人事考试”另行通知。

  体检合格后,对拟聘人员进行政审。政审由考聘单位和主管部门参照《关于印发内江市公务员录用考察工作实施办法(试行)的通知》(内人社发[2017]2号)具体组织实施。政审不合格者不予聘用。

  并对政审合格的人员进行为期7个工作日的公示,公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。拟补充人员公示结束后,没有反映问题或反映的问题不影响聘用的,经区招聘主管机关审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据,且不符合聘用条件的,不予聘用;对反映有问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。所产生的缺额,不再递补。

  根据考察和体检情况,确定聘用人员并按程序报批后按规定办理聘用手续,实行试用期制度。

  新聘用人员最低服务年限为5年(含试用期),试用期满,须与应聘单位签订五年的聘用合同。聘用人员在聘用单位工作不满五年的一律不得调出原招聘单位。聘用人员按规定实行试用期制度,试用期满,经考核合格者正式聘用、不合格者予以解聘。在规定的时间内未与考聘单位签订聘用合同者,视为自动放弃。所产生的缺额,不再递补。

  拟聘用人员应在规定时限内到考聘单位报到。未经考聘单位同意,逾期未报到者,视为自动弃权。报考者提供虚假证件及材料者,一经查实,取消其聘用资格,已聘用的进行解聘。所产生的缺额,不再递补。

  事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员,不得应聘该单位负责人员的秘书和组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作人员在办理招聘工作事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的,也应当回避。

  为保证我区所属事业单位考聘工作人员工作的顺利进行,维护考聘工作的公正性、严肃性、权威性,对考聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,防止和杜绝不正之风。考聘工作要自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊。在考聘的任何环节,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,已聘用人员一律解聘,并按有关规定追究当事人责任。

  1.为保证招聘工作的顺利进行,招聘工作要自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊。在任何环节,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,已聘用人员一律解聘。

  本公告可登录内江市人力资源和社会保障局官网首页便民服务“人事考试”查询。凡与本次招考有关的通知及注意事项均在该网站发布,不再另行通知。凡因个人未及时了解考试信息而造成的后果,由考生个人负责。

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